Mayroong dalawang mga katotohanan na maaari mong malaman sa mga nagtatrabaho na kapaligiran: hindi lahat ay handa na maging isang pinuno, at hindi lahat na may trabaho. Ang pangalawang bagay, gayunpaman, ay napakasimple, ngunit ang lahat ay nais na mauna.
Ang pamamahala ng isang koponan ay nagsasangkot sa pagtugon sa mga pangangailangan ng mga tao, pisikal at emosyonal. Kapag hindi natutugunan ang mga priyoridad na ito, madalas mangyari na ang mga tao ay naubos na, napopoot sa kanilang trabaho o mahina sa pagsasamantala sa paggawa.
Kadalasan ay pumapasok kami sa salungatan sa pamamagitan ng manipis na linya sa pagitan ng 'bigyan ang labis' na manipulahin ng boss upang mapanatili lamang ang aming trabaho. Sa kasamaang palad ay ang mga taong higit na nangangailangan ng trabaho na apektado ng desperasyong panatilihin ang kanyang trabaho.
'Paano ko malalaman kung pinagsasamantalahan ako ng aking boss?'
Masamang mga boss, abusuhin ang kanilang posisyon at nabigyang-katuparan ang paglalagay ng customer nang maaga, ngunit kung magiging mas mapagmasid ka, malalaman mong makilala kung ano ang kanilang totoong hangarin.
Biglang pagbabago sa iskedyul
Maliban kung ito ay minarkahan sa iyong kontrata, ang umiikot na mga iskedyul ay walang lugar dito. Kung bigla mong maabot ang iyong boss hilingin sa iyo na baguhin ang iyong iskedyul, humiling na pormal na gawin, at upang ipaliwanag nang mabuti sa iyo kung ano ang katuwiran.
Hindi ka niya binigyan ng bakasyon
Kung naging isang taon ka sa kumpanya, ito ay isang ligal na isyu na maaari mong hilingin sa nararapat na bakasyon.
Karagdagang Pagbasa : 10 Mga Paraan upang Manatiling Nakatuon Kapag Nagtatrabaho Mula sa Bahay
Mga huling pagbabayad
Ang pagkaantala ng pagbabayad ay wala itong katwiran, ngunit maaari itong maunawaan kung may mga espesyal na dahilan at kung ito ay nangyayari sa unang pagkakataon at kung, syempre, ipaliwanag nila ito, kung bakit ang mga kita ay hindi darating sa isang tiyak na araw ngunit para sa makalipas ang isa o dalawang araw. Ngunit kung ito ay magsisimulang ulitin bawat buwan, kung gayon ito ay isang bagay na dapat mong bigyang pansin at makipag-ugnay sa mga nakatataas.
Hindi nagbabayad ang iyong boss para sa pag-obertaym
Ang mahalagang bagay dito ay upang mapanatili ang isang napaka-ayos tungkol sa mga oras sa lingguhang batayan na nagtatrabaho ka upang sa pagtatapos ng buwan maaari kang humiling ng patas na pagbabayad para sa iyong oras.
Gumagawa ka ng mga gawain na hindi tumutugma sa iyo
Ito rin ay isang tanda ng pag-abuso sa paggawa. Kung ikaw ay isang pinagkakatiwalaang empleyado, maaari kang italaga sa iyo ng ilang mga bagay ayon sa antas ng karanasan na mayroon ka, ngunit dapat itong pansamantala. Sa madaling salita, hindi ito dapat tumagal ng higit sa isang linggo at dapat alisin sa iyong iba pang mga aktibidad.
Karagdagang Pagbasa : 3 Mga Paraan Upang Tanggihan ang Mga Proyekto sa Trabaho Nang Hindi Nababawas ang Iyong Mga Responsibilidad
Hindi pinapahalagahan ng iyong boss ang iyong mga pagsisikap
Araw-araw ay ibinibigay mo ang iyong makakaya sa trabaho, at kung ano ang makukuha mo sa katapusan ng buwan bilang pagbabayad na nais mong kumita nang maayos. Ngunit sa kabila ng pagbibigay mo ng iyong makakaya, hindi iyon sapat na pinahahalagahan. Ang iba ay nakakuha ng kredito para sa lahat ng iyong mga ideya at proyekto na nakumpleto mo halos nang sabay-sabay.
Nagtatalaga sa iyo ng mga trabaho kung saan hindi ka kwalipikado
Binibigyan ka ulit ng iyong boss ng ilang mga seryosong hamon na kung saan hindi ka kwalipikado. Talunin ang kanyang mga inaasahan na mabibigo ka. Huwag kailanman tanggihan ang boss - payo ito ng isang coach ng negosyo. Ibalik mo iyon sa iyong kalamangan. Kumunsulta sa mga dalubhasa, humingi ng tulong mula sa isang kasamahan na pinagkakatiwalaan mo at handa nang mabuti.
Eksklusibong pormal ang pakikipag-usap sa iyo ng iyong boss
Oo, s / siya ang iyong superior at nais na mailagay sa gayon, ngunit kung nagtatrabaho ka ng mahabang panahon para sa kanyang kumpanya at positibong nag-aambag ang iyong trabaho sa kumpanya walang dahilan na ang isang mabuting boss ay hindi kausap ka minsan kung wala pormalidad tulad ng sa ilang kaibigan.
hindi makatotohanang mga halimbawa ng inaasahan
S / hindi siya humihingi ng iyong opinyon
Na ito ay nakakahiya. Napakaraming inaasahan ng iyong boss mula sa iyo, ngunit hindi ka niya binibigyan ng pagkakataon na ipahayag ang iyong mga pananaw at opinyon tungkol sa anumang bagay.
Kapag nasa paligid ka, nagpapakita siya ng hindi magandang wika sa katawan
Ang pagtatrabaho sa kanyang kumpanya ay hindi obligasyon sa iyo na magparaya o tanggapin ang mga aksyon ng iyong hindi kasiya-siyang boss. Kung sinimulan kang tratuhin ng iyong boss nang walang respeto at mapanganib ka sa pisikal at mental na oras na upang kumilos. Sa anumang negatibong wika ng katawan, kailangan mong tumugon sa tamang oras, kahit na sa gastos nito upang maalis sa trabaho.
Kapag nakilala mo ang anuman sa mga palatandaan ng pang-aabuso, dapat kang tumugon. Sa isa o ibang paraan.
Hindi ito tungkol sa paglaban sa lugar ng mga mapagkukunan ng tao, ngunit upang malaman nang lubos kung ano ang mga tuntunin ng iyong kontrata para sa pareho mong gawin ng kumpanya na malinaw ang mga bagay at maiiwasan ang anumang hindi kanais-nais na mga hidwaan.
Karagdagang Pagbasa : Paano Ititigil ang Paggawa ng Paumanhin at Magsimulang Makamit